结合优势理论，以四化法为核心进行绩效评估指标设计的绩效评估方法是（）

把某企业内训师的课堂培训教学技能按优秀、中等、差来进行评估，这是（）

A.强迫选择量表法
B.行为尺度量表法
C.行为观察量表法
D.混合标准量表法

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绩效评估结果在人员处理的应用有纪律处分、调动和（）

A.降职
B.晋升
C.招聘
D.录用

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