外部招聘是一个互动过程，企业在获取应聘者个人信息的同时，也应向应聘者传递企业的相关信息，这是外部招聘的（）原则。

（）是建立在系统有序基础上的内部岗位空缺补充方法。

A.内部晋升
B.内部竞聘
C.内部员工推荐
D.临时人员转正

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工作说明书中工作规范的内容包括教育程度要求、心理素质要求、（）

A.工作环境要求
B.绩效标准
C.工作技能要求
D.工作标识认定

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