绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。

引领和回馈是主管和员工对绩效进行不断讨论和评价的过程。 点击查看答案&解析

绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。 点击查看答案&解析