绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。

企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个企业处在一个持续改进的机制之中。 点击查看答案&解析

各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。 点击查看答案&解析