企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个企业处在一个持续改进的机制之中。

各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。 点击查看答案&解析

绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。 点击查看答案&解析