在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

A.公正性
B.差异性
C.准确性
D.可比性

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确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。

A.整体加权
B.局部加权
C.综合加权
D.分步加权

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