根据职位族或薪酬构成不同确定的薪酬政策是（）

基本薪酬滞后而浮动薪酬和股权所占比例较大的薪酬政策是（）

A.领袖型薪酬政策
B.跟随型薪酬政策
C.拖后型薪酬政策
D.混合型薪酬政策

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领袖型薪酬政策可以使组织（）

A.吸引优秀求职者
B.节省管理成本
C.降低离职成本
D.减少劳动纠纷
E.降低甄选费用

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