人力资源部对绩效管理过程进行指导、协调、监督和控制，为各级管理者和员工提供各个环节的专业辅导和技术支持。（）

部门负责人要建立绩效管理的框架体系，维护绩效管理体系的有效运行。（） 点击查看答案

员工总结阶段性绩效，探索提高绩效的方法，提出所需支持和帮助。（） 点击查看答案