部门负责人要建立绩效管理的框架体系，维护绩效管理体系的有效运行。（）

员工总结阶段性绩效，探索提高绩效的方法，提出所需支持和帮助。（） 点击查看答案

员工主动参与绩效目标设定、绩效辅导与沟通、绩效考核与反馈。（） 点击查看答案