在面试中，当被测试因刚回答的问题没答好而情绪低落时，可以采取的支持术为（）。

（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，使测评工作与测评目标保持一致。

A.方向性
B.动态性
C.可行性
D.行为性

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人员招聘、晋升测评一般属于（）测评。

A.常模参照性
B.效标参照性
C.无目标测评
D.物标参照性

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