对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们常采取（）来了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息。

在面试中，当被测试因刚回答的问题没答好而情绪低落时，可以采取的支持术为（）。

A.刺激
B.夸奖
C.鼓励
D.引导

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（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，使测评工作与测评目标保持一致。

A.方向性
B.动态性
C.可行性
D.行为性

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