保留工资就是指每位劳动者心目中都有一个能够促使其接受市场工作的最低工资水平，当雇主提供的工资水平低于保留工资，劳动者就会考虑从事工作。（）

效率工资就是指与劳动者的生产效率挂钩的工资。（） 点击查看答案&解析

职位评价的基本假设包括（）。

A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的
B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现
C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估
D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平

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