效率工资就是指与劳动者的生产效率挂钩的工资。（）

职位评价的基本假设包括（）。

A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的
B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现
C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估
D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平

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实施职位薪酬体系的前提条件包括（）。

A.职位的内容是否明确、规范和标准
B.职位的内容是否稳定
C.是否存在按照能力安排职位的机制
D.是否实施过薪酬调查

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