多项选择题
A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平
A.职位的内容是否明确、规范和标准B.职位的内容是否稳定C.是否存在按照能力安排职位的机制D.是否实施过薪酬调查
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法