绩效计划面谈的主要任务是进行（），全面审视绩效计划体系，并就绩效计划实施过程中可能存在的困难进行分析，并促使绩效计划的内容得到员工的认可。

（）是指管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。

A.绩效计划面谈
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效反馈面谈

点击查看答案

在以下选择中，不属于绩效计划制订者的是（）

A.员工本人
B.员工同事
C.员工的直接上级
D.人力资源管理专业人员

点击查看答案