（）是指管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。

在以下选择中，不属于绩效计划制订者的是（）

A.员工本人
B.员工同事
C.员工的直接上级
D.人力资源管理专业人员

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在绩效计划的制订中，（）的责任就是帮助相关人员确保绩效计划工作围绕如何更好地实现组织的目标顺利进行。

A.人力资源管理专业人员
B.直线管理者
C.员工
D.高层管理者

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