在以下选项中，能够起到“降级不降薪”效果的薪酬结构是（）

薪酬结构设计应该遵守一定的原则，某企业强调“工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬”。该企业的这一做法符合薪酬结构设计的什么原则（）

A.内部一致性原则
B.战略导向原则
C.外部竞争性原则
D.激励性原则

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薪酬结构包括纵向和横向两个维度，其中纵向维度主要是指（）

A.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准
B.构成外在薪酬的各种形式
C.企业薪酬投入与企业产出之间的比例关系
D.薪酬结构应该尽可能的满足员工的实际需要

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