薪酬预算的一般流程为（）
①发现薪酬管理中存在的问题
②确定薪酬预算的目标
③收集资料
④制定薪酬预算的方案
⑤评估和选择薪酬预算的方案
⑥确定薪酬预算的方案

在以下选项中，能够起到“降级不降薪”效果的薪酬结构是（）

A.分离式薪酬结构
B.接合式薪酬结构
C.重叠式薪酬结构
D.混合式薪酬结构

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薪酬结构设计应该遵守一定的原则，某企业强调“工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬”。该企业的这一做法符合薪酬结构设计的什么原则（）

A.内部一致性原则
B.战略导向原则
C.外部竞争性原则
D.激励性原则

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