《员工违规行为处理办法》规定，公司单方与员工解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。若公司存在违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

《员工违规行为处理办法》规定，复审、复核、调解、仲裁期间不停止原处理决定的执行。 点击查看答案&解析

《员工违规行为处理办法》规定，受到纪律处分的员工，在处分期内，发生新的违规行为，延长处分期或从重、加重处理、直至开除或解除劳动合同。 点击查看答案&解析