《员工违规行为处理办法》规定，受到纪律处分的员工，在处分期内，发生新的违规行为，延长处分期或从重、加重处理、直至开除或解除劳动合同。

《员工违规行为处理办法》规定，受降级、撤职、留用察看处分的，解除处分视为对原聘任职务（含专业序列职务）、岗位等级、薪酬档次的一并恢复。 点击查看答案&解析

《员工违规行为处理办法》规定，违规行为未达到纪律处分档次，需要给予经济处理的，根据违规行为的情节和后果，扣发最低不少于200元、最高不超过当年目标绩效工资基数对应的一个月绩效工资。 点击查看答案&解析