《问责办法》规定，受到引咎辞职、责令辞职、免职的人员，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年后可以直接按照干部管理权限履行审批手续提升职务、上调薪酬。

《问责办法》规定，问责事项涉及多任领导管理人员的，应区分原任、现任领导管理人员的责任，合理确定问责对象和问责档次。 点击查看答案&解析

《问责办法》规定，因决策失误或管理不力，导致风险综合评级下降、运营管理或财务投资管理等方面指标超过监管红线的，属于案件风险，因而需要对有关领导管理人员实施问责。 点击查看答案&解析