《员工违规行为处理办法》规定，违规行为未达到纪律处分档次，需要给予经济处理的，根据违规行为的情节和后果，扣发最低不少于200元、最高不超过当年目标绩效工资基数对应的一个月绩效工资。

《员工违规行为处理办法》规定，因违规行为给公司造成直接经济损失的，除按本办法规定处理外，应当按照有关规定，承担全部或部分赔偿责任。 点击查看答案&解析

已与公司解除或终止劳动合同的人员，经查实在公司工作期间有违规行为的，应当按《员工违规行为处理办法》提出处理建议，由机构留档备查。 点击查看答案&解析