《员工违规行为处理办法》规定，受降级、撤职、留用察看处分的，解除处分视为对原聘任职务（含专业序列职务）、岗位等级、薪酬档次的一并恢复。

《员工违规行为处理办法》规定，违规行为未达到纪律处分档次，需要给予经济处理的，根据违规行为的情节和后果，扣发最低不少于200元、最高不超过当年目标绩效工资基数对应的一个月绩效工资。 点击查看答案

《员工违规行为处理办法》规定，因违规行为给公司造成直接经济损失的，除按本办法规定处理外，应当按照有关规定，承担全部或部分赔偿责任。 点击查看答案