诊断反馈作用在人力资源管理的实践中可以表现在向人事管理提供（）和参考依据上。

发展性测评：用来确定（），（）与（），其主要目的是促进员工进一步提高素质，提高业务水平。发展性测评不是一次性测评，而是（）测评。 点击查看答案

配量性测评有（）、（）、（）、（）等特点。 点击查看答案