绩效管理是人力资源管理的核心内容和重要环节，在以下关于绩效管理与人力资源管理其他环节的论述中，不正确的是（）

随着管理实践的深度和广度不断增加，人们对绩效概念和内涵的认识也在不断变化。目前对绩效的定义主要有三种观点，在以下选项中不属于这三种观点的是（）

A.把绩效看作结果
B.认为绩效是行为
C.组织绩效建立在个人绩效实现的基础上，个人绩效实现就意味着组织是有绩效的
D.不再认为绩效是对历史的反应，而是强调潜能与绩效的关系，关注员工素质、关注未来发展

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关于绩效计划面谈的内容，以下表述错误的是（）

A.在进行绩效计划面谈时，首先往往需要回顾一下已经准备好的各种信息
B.授权问题也是重要的沟通内容，员工必须知道何时可以自己做决定，何时必须请示上级
C.对于每一个绩效目标，都需要讨论清楚员工拥有的决策权力
D.绩效计划的目标不能太具体

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