单项选择题
A.把绩效看作结果B.认为绩效是行为C.组织绩效建立在个人绩效实现的基础上，个人绩效实现就意味着组织是有绩效的D.不再认为绩效是对历史的反应，而是强调潜能与绩效的关系，关注员工素质、关注未来发展
A.在进行绩效计划面谈时，首先往往需要回顾一下已经准备好的各种信息B.授权问题也是重要的沟通内容，员工必须知道何时可以自己做决定，何时必须请示上级C.对于每一个绩效目标，都需要讨论清楚员工拥有的决策权力D.绩效计划的目标不能太具体
A.它使员工目标与组织目标保持一致B.它使管理者专注目标，减少精力损耗C.它以目标作为考评依据，不易出现考评失误D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较