将相同职位（基点或排列相同）的薪酬水平进行比较，然后得出关于同一职位的薪酬曲线，包括最高、最低和平均薪酬水平。另一种做法就是要求被调查公司对调查表中列出的职位进行职位描述并列明薪酬水平，而由调查者将这些信息与该公司的情况进行比较。这种薪酬调查方法是（）。

在同行业或同地区市场上保持优势的薪酬水平属于（）

A.市场领先策略
B.市场追随策略
C.市场拖后策略
D.混合策略

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（）是指企业的工资等级结构由多少层级构成。

A.工资等级数目
B.工资级差
C.工资等级系数
D.工资结构数

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