垄断性薪酬差异分为人为垄断性薪酬差异和（）。

不属于员工能力评价的原则是（）。

A.工作导向的原则
B.公平公开的原则
C.简化与统一的原则
D.测试与评议相结合的原则

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技能薪酬结构最后一个关键环节是（）。

A.技能分析
B.技能定价
C.技能认证
D.技能评价

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