在薪酬设计时有个专业术语是（）。

垄断性薪酬差异分为人为垄断性薪酬差异和（）。

A.自然垄断性薪酬差异
B.补偿垄断性薪酬差异
C.产业垄断性薪酬差异
D.性别垄断性薪酬差异

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不属于员工能力评价的原则是（）。

A.工作导向的原则
B.公平公开的原则
C.简化与统一的原则
D.测试与评议相结合的原则

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