在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。

通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用

A.提供人力资源信息
B.预测人员需要
C.清查内部人力资源情况
D.决定招聘内容

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上述的案例中，在绩效面谈的内容中缺少的是（）

A.工作业绩
B.行为表现
C.改进措施
D.新的目标

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