通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用

上述的案例中，在绩效面谈的内容中缺少的是（）

A.工作业绩
B.行为表现
C.改进措施
D.新的目标

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案例忽视了绩效反馈的（）功能

A.绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，是考核公开化，确保考核的公平和公正
B.绩效反馈是提高绩效的保证
C.绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力
D.绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工

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