在职位晋升的过程中，将两个候选人的资料提供上级领导，由上级进行比较，找出更优秀的，这是（）

在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。

A.建立以职位为基础的晋升阶梯
B.未对招聘的有效性进行检测
C.业绩与能力的有效统一
D.招聘筛选的参考

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通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用

A.提供人力资源信息
B.预测人员需要
C.清查内部人力资源情况
D.决定招聘内容

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