操作起来比较简单、管理成本比较低的外派人员薪酬定价法是（）。

不能决定高级经理人员薪酬的是（）。

A.执行薪酬顾问
B.薪酬委员会
C.董事会成员
D.人力资源部门

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技术等级工资制的工资等级标准是划分工作等级和评定员工任职能力及薪酬等级的重要依据。它一般包括应知、应会、工作实例等内容。其中应会是指（）。

A.员工完成某等级工作所应具有的文化水平、专业知识和通用知识。
B.员工完成某等级工资所必须具备的技术能力和工作经验。
C.员工完成某等级工资所必须具备的专业知识和工作经验。
D.员工完成某等级工作所应具有的技术水平、专业知识和通用知识。

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