美国、欧洲和日本的众多组织所青睐的外派人员薪酬定价法是（）。

操作起来比较简单、管理成本比较低的外派人员薪酬定价法是（）。

A.谈判法
B.当地定价法
C.平衡定价法
D.一次性支付法

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不能决定高级经理人员薪酬的是（）。

A.执行薪酬顾问
B.薪酬委员会
C.董事会成员
D.人力资源部门

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