不能决定高级经理人员薪酬的是（）。

技术等级工资制的工资等级标准是划分工作等级和评定员工任职能力及薪酬等级的重要依据。它一般包括应知、应会、工作实例等内容。其中应会是指（）。

A.员工完成某等级工作所应具有的文化水平、专业知识和通用知识。
B.员工完成某等级工资所必须具备的技术能力和工作经验。
C.员工完成某等级工资所必须具备的专业知识和工作经验。
D.员工完成某等级工作所应具有的技术水平、专业知识和通用知识。

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在民营企业中应用比较多，主要是以能力定薪酬，具有较强的公平性，其是薪酬制度是以（）。

A.市场为导向
B.技能为导向
C.绩效为导向
D.岗位为导向

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