绩效考核的根本目的，是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性，因此考核本质上是激励体系。（）

部门年度绩效考核结果决定该部门员工薪酬可调整的档次额度。（） 点击查看答案

经营核算制中， 薪酬总额确定过程中不需要二次调节。（） 点击查看答案