绩效考核结果应该和任职资格联动，作为任职资格业绩标准的衡量因素。（）

绩效考核的根本目的，是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性，因此考核本质上是激励体系。（） 点击查看答案

部门年度绩效考核结果决定该部门员工薪酬可调整的档次额度。（） 点击查看答案