经营核算制中， 薪酬总额确定过程中不需要二次调节。（）

经营核算制中，关键绩效目标影响要素达到目标后奖励，未达到目标时也不会扣除相应部分。（） 点击查看答案

经营核算制中，应发薪酬总额通常由预发薪酬总额和关键绩效目标影响情况两部分构成。（） 点击查看答案