经营核算制中，关键绩效目标影响要素达到目标后奖励，未达到目标时也不会扣除相应部分。（）

经营核算制中，应发薪酬总额通常由预发薪酬总额和关键绩效目标影响情况两部分构成。（） 点击查看答案

经营核算制中，我们选定关键指标后，通常会设置挑战值、目标值和保底值三个目标层级分段设置影响薪酬总额的影响权重。（） 点击查看答案