情境模拟测试：根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有（）四个特点

测量就是（）的过程。数量有四个特征：（）。测量的精确度与测量对象的性质有关，也与测量所用的工具有关。 点击查看答案

人才测评的质量控制体系由（）共同构成。测评指标体系对测试的维度进行规定，由（）、指标定义、指标构成因素、评价要点、评价标准及指标的权重关系来体现。测评方法质量体系决定测试方法的客观化与标准化，由（）等指标来体现。人才测评的质量控制体系是（）的基本保障。 点击查看答案