下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。

绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。

A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.奖惩目的

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在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。

A.多维性
B.多因性
C.动态性
D.可衡量性

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