某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。

下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。

A.关键事件法
B.强制分布法
C.行为锚定等级评价法
D.特征法

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绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。

A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.奖惩目的

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