绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。

在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。

A.多维性
B.多因性
C.动态性
D.可衡量性

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寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。

A.工作目标和工作结果
B.工作行为
C.工作行为和工作结果
D.工作结果

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