在薪酬区间中值确定的情况下，（）的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。

（）型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。

A.生活
B.综合
C.职能
D.职位

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以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是（）。

A.薪酬决策的集中度比较高
B.薪酬管理上比较注意分权
C.基本薪酬和福利的成分比较大
D.长期中的薪酬水平不会有太大增长

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