下列策略中，属于人力资源短缺时可采用的上策是（）。

根据过去人事变动的规律，描述组织中员工流入、流出和内部流动的整体情况，以此来推测未来人事变动趋势，此种组织内部人力资源供给预测方法被称为（）。

A.员工技能清单
B.技能调查法
C.人力接续计划
D.马尔科夫模型

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你认为此案例中艾斯纳的两种人才潜能挖掘方法好不好？为什么？如何评价艾斯纳的做法？ 点击查看答案