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【单项选择题】 绩效加薪是根据绩效考核成绩提升员工的（）
【单项选择题】 适用于重复性劳动的操作性岗位的方法是（）
【单项选择题】 在岗位说明书中，关于岗位职责和权利的说明，属于（）
【单项选择题】 工作分析中，关于确定担任某岗位工作的个人条件，如能力、素质、经验...
【单项选择题】 绩效考评工作的主要责任者是（）
【单项选择题】 给受训人员提供一个真实的情境，让他们在其中分别扮演不同的角色，在...
【单项选择题】 给受训者提供一个来自现实的案例，首先让他们自己独立地分析这个案例...
【单项选择题】 在培训效果中，检查学员通过培训活动对于工作业绩的改进属于（）
【单项选择题】 在培训效果中，检查学员在知识，技能和态度方面的培训收获，对工作行...
【单项选择题】 在培训效果中，了解学员的知识、技能和态度是否得到了提高和转变属于（）
【单项选择题】 在培训效果中，了解学员对培训项目的感受和看法属于（）
【单项选择题】 在岗位评价要素中，岗位对经济、生产、安全和管理方面承担的责任是（）
【单项选择题】 岗位评价中对工时利用率、工作姿势和工作班制的考察，针对的是岗位的（）
【单项选择题】 在岗位任职资格测评中，能力描述问卷法涉及五种类型的能力，其中包括...
【单项选择题】 在岗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比较法、操作方式分析...
【单项选择题】 工作日志法中按照时间顺序记录工作时间内发生的所有活动和行为的是（）
【单项选择题】 岗位界定的关键是刻画岗位（）
【单项选择题】 有关工作名称、所属部门、直接上级岗位、工作等级、工资水平、工作地...
【单项选择题】 在工作说明书中，解说什么样的人员才能胜任岗位工作，为企业的招聘、...
【单项选择题】 岗位说明书中刻画工作内容、说明岗位责任、权利的是（）
【单项选择题】 在工作说明书中，涉及对任职者的身体素质、知识要求、能力要求、职业...
【单项选择题】 在工作说明书中，以岗位工作为中心对岗位进行全面系统的说明，并能够...
【单项选择题】 在岗位说明书中，说明岗位对于任职人员能力与素质要求内容的，属于（）
【单项选择题】 岗位分析的重点有三个方面，其中居于基础地位的是（）
【单项选择题】 完成岗位工作任务所取得的回报称为（）
【单项选择题】 工作者完成工作任务的自觉性，以及不能完成工作任务时自愿接受的处罚称为（）
【单项选择题】 完成工作任务所需组织资源条件支配权称为（）
【单项选择题】 人力资源管理工作中，围绕岗位的责任、权力、资格、待遇的描述和界定...
【单项选择题】 通过岗位评价，可以确定每一岗位的重要程度和对组织的价值，从而决定（）
【单项选择题】 通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展（）
【单项选择题】 通过工作分析，确定一项工作的具体内容，从而制定工作人员所必备的任...
【单项选择题】 岗位分析有助于判断一个人是否适合某项工作，从而为员工提供工作轮换...
【单项选择题】 岗位分析主要提供的问题不包括（）
【单项选择题】 收集专家对某一问题的有关意见并加以整理分析的方法是（）
【单项选择题】 人事匹配计划中，最重要的两个环节一个是人员调配，另一个是（）
【单项选择题】 为促进员工通过职业阶梯获得职业成就，对员工在企业中的发展阶梯作出...
【单项选择题】 决定工作人员在职位间横向与纵向计划的流动的称为（）
【单项选择题】 对人力资源的成本收益进行合理安排，在提高企业经营效益的基础上，使...
【单项选择题】 对企业已有员工队伍进行数量、质量、结构的调整，使企业工作任务与工...
【单项选择题】 确定员工技能训练和素质改进的任务与方法，使员工更好地适应企业生产...
【单项选择题】 企业为引导员工提高绩效，制定计划，明确企业对员工业绩的要求，并据...
【单项选择题】 根据生产经营的需要，从外部劳动市场吸引录用合适的劳动者这类计划称为（）
【单项选择题】 对于劳动能力转让必要性和可能性的分析，属于（）
【单项选择题】 员工管理制度的制定，需要履行的三个程序依次是民主制定、备案审查和（）
【单项选择题】 在劳动契约中，不属于劳动力使用条款内容的是（）
【单项选择题】 在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是（）
【单项选择题】 在签订劳动合同时，劳动者或用人单位提出签订劳动合同的建议，称为劳...
【单项选择题】 构成劳动力供给结构的因素包括劳动人数、劳动时间和（）
【单项选择题】 协助直线经理处理工作，指导直线经理使用人力资源管理工具，这体现出...
【单项选择题】 根据职务任职资格与组织的人员需要，在可能的选择范围内寻找合适的任...
【单项选择题】 向员工宣传企业的规章制度，控制部门的人事费用，开发下属人员的工作...
【单项选择题】 人力资源属于有主观能动性的（）
【单项选择题】 人力资源的使用价值源于其劳动能力的（）
【单项选择题】 指导员工熟悉工作和掌握技能、帮助下属改进工作绩效，培养员工协作关...
【单项选择题】 企业人力资源是具有不同劳动能力的劳动者通过分工协作发挥作用的，这...
【单项选择题】 人力资源属于员工主动归属的（）
【单项选择题】 采取各种合适措施提高员工的知识、技能和素质，促使所聘用的员工不断...
【单项选择题】 在组织人力资源管理过程中，改进员工队伍状况的工作角度，实现人与事...
【单项选择题】 员工工作能否高效，取决于两个条件，其一是否具有积极做好工作的能力...
【单项选择题】 通过对劳动力的合理利用与开发，提高投入产出效益，促进经济与社会和...
【单项选择题】 对具有不同意愿和素质的人进行相同的人力投资，可能产生不同的人力资...
【单项选择题】 实现人力资源价值的上升是通过劳动者的（）
【单项选择题】 作为财产存在的人力资源称为（）
【单项选择题】 员工在工作和职业活动中表现出的职业责任感和敬业精神，反映的是员工的（）
【单项选择题】 劳动能力作为一种客观能力，包括了劳动者的（）
【单项选择题】 劳动能力作为一种自觉能力，包括了劳动者的（）
【单项选择题】 在现代社会，管理者要实现对劳动力资源的利用，归根结底取决于（）
【单项选择题】 企业人力资源形成的基础是员工劳动能力的（）
【单项选择题】 企业通过效益工资奖金、员工福利分享、经营者年薪期权等员工管理实践...
【单项选择题】 制定员工管理制度最重要的法律依据是（）
【单项选择题】 在制定员工招聘管理制度中，涉及到招聘权限、招聘原则、招聘方式、招...
【单项选择题】 制定员工管理制度需要加以规范，其中既包括实体规则，也包含（）
【单项选择题】 由于组织中的工作任务很复杂，往往无法用合同方式详细规定，因此需要...
【单项选择题】 劳动行政部门对劳动合同进行依法审核和鉴证，目的是为了保证劳动合同...
【单项选择题】 对原合同内容的修改，不是签订新的合同称为（）
【单项选择题】 劳动者接受签订劳动合同的建议并表示同意，称为劳动合同的（）
【单项选择题】 劳动合同中的收益条款界定劳动能力的（）
【单项选择题】 属于劳动力收益条款范围的是（）
【单项选择题】 将劳动市场分为政府控制式市场、工会主导式市场、企业本位式市场和个...
【单项选择题】 劳动力市场交易过程中，劳动力供给者以取得劳动报酬的方式出让自身劳动力（）
【单项选择题】 劳动供求关系，是指一定社会劳动力需求与供给之间的相互关系，主要包...
【单项选择题】 现代社会中，界定劳动时间的通常是（）
【单项选择题】 劳动人数、劳动时间和劳动效率的三者关系，构成了（）
【单项选择题】 工作轮换是在职培训的常见方式，但这种方式更适合（）
【单项选择题】 大多采用学徒培训方法的行业，是因为行业发展最需要的是一定的（）
【单项选择题】 培训需求分析可以从组织培训的必要性和可能性两方面进行，一方面确定...
【单项选择题】 培训计划一般应当涵盖6个W和一个H，其中的H即指培训方式方法，还指...
【单项选择题】 按照培训目标的不同，可以将员工培训划分为传授性培训和（）
【单项选择题】 技能培训内容包括直接操作技能和一般工作技能，下面不属于一般工作技...
【单项选择题】 招聘考察中采用的无领导小组讨论方法，主要用于考察应聘者的人际沟通...
【单项选择题】 招聘考察中采用的决策沟通方法，主要用于考察应聘者的沟通协调能力和（）
【单项选择题】 招聘者为了判断求职者的岗位胜任能力，在面试中需要提问（）
【单项选择题】 行为性面试对行为样本进行描述要把握四个关键要素：情境、行动、结果和（）
【单项选择题】 主要用于识别和选拔管理人员的人事测评技术是（）
【单项选择题】 人员招聘工作的一般起源是（）
【单项选择题】 在岗位任职资格测评中，认为任何岗位工作都与信息处理、人际交往、做...
【单项选择题】 岗位分析量表法是以岗位工作的要素分析为基础，制定岗位分析量表，结...
【单项选择题】 在岗位任职资格测评中，通常采用的方法有功能性工作分析法、岗位分析...
【单项选择题】 在岗位界定工作中，把不同岗位的工作任务和责任按照时间和逻辑顺序联...
【单项选择题】 以下不属于岗位界定方法的是（）
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