采取（）的企业所关注的是如何取悦客户。企业的薪酬系统往往会根据员工向客户所提供的鼓舞的数量和质量支付薪酬，或者是根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付薪酬。

在常见的专业技术人员薪酬模式中，较高工资+奖金模式的缺点是（）较弱。

A.灵活性
B.成本控制力度
C.激励机制
D.可预算性

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在常见的专业技术人员薪酬模式中，（）适合于新产品研发人员。

A.专利价值投资模式
B.单一化高工资模式
C.科研项目承包模式
D.较高工资+科技成果提成模式

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