（）是通过给员工支付一定数量的薪酬，确保员工在东道国享受与母国相同或相近的生活水平，使得其薪酬水平、薪酬结果与母国同事始终具有一定的可比性。

采取（）的企业所关注的是如何取悦客户。企业的薪酬系统往往会根据员工向客户所提供的鼓舞的数量和质量支付薪酬，或者是根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付薪酬。

A.低成本战略
B.差异化战略
C.多元化战略
D.集中战略

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在常见的专业技术人员薪酬模式中，较高工资+奖金模式的缺点是（）较弱。

A.灵活性
B.成本控制力度
C.激励机制
D.可预算性

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