绩效的目标一定是与组织目标有关，对组织的目标有直接的影响作用，比如员工的心情也属于绩效，因为它与组织的目标有着相关的关系。

绩效是基于工作而产生的，是与员工的工作过程直接联系在一起的，工作之外的行为和结果也属于绩效的范畴。 点击查看答案&解析

“绩效是行为，应该与结果区分开，因为结果会受系统因素的影响”，强调了工作行为的绩效。 点击查看答案&解析