绩效应当是表现出来的工作行为和工作结果，没有表现出来的也是绩效。

绩效的目标一定是与组织目标有关，对组织的目标有直接的影响作用，比如员工的心情也属于绩效，因为它与组织的目标有着相关的关系。 点击查看答案&解析

绩效是基于工作而产生的，是与员工的工作过程直接联系在一起的，工作之外的行为和结果也属于绩效的范畴。 点击查看答案&解析